Заказать услуги
Опционный договор
Опционный договор представляет собой важный инструмент в бизнесе, предоставляющий одной из сторон право заключить сделку на покупку или продажу актива на заранее определенных условиях.
Опционный договор — это эффективный инструмент управления, способствующий удержанию талантов, повышению мотивации и развитию бизнеса.
Такой договор может использоваться в различных целях:
- Для защиты от рисков — право продать актив по фиксированной цене, если рынок упадет.
- Для расширения бизнеса — возможность приобрести активы по выгодной цене и развивать компанию.
- Для мотивации сотрудников — предоставление права на акции или долю в компании при достижении KPI. Это позволяет сотрудникам стать совладельцами, участвовать в управлении и получать дивиденды.
Опционный договор — это юридически сложный документ, поэтому его составление должно осуществляться квалифицированными специалистами, чтобы избежать споров и гарантировать защиту интересов всех сторон.
Ответим на ваши вопросы
- Достигнуть соглашения между всеми собственниками относительно уменьшения доли одного или нескольких участников.
- Подписать с работником соглашение о предоставлении опциона.
- Заключить с ним корпоративный договор.
При достижении KPI (или установленного срока), работник предоставляет нотариусу (лучше тому, кто заверял) документы, доказывающие выполнение условий опциона. Затем нотариус регистрирует сделку и (после регистрации в ЕГРЮЛ) работник получает долю.
Фантомные опционы представляют собой форму денежного вознаграждения, выплачиваемого сотруднику по истечении определенного срока или при достижении ключевых показателей эффективности (KPI), и напрямую зависят от роста капитализации компании.
В отличие от традиционных опционов, при которых сотрудник становится фактическим владельцем доли в компании, фантомные опционы предполагают выплату денежной суммы, эквивалентной стоимости роста акций или доли. По сути, это аналог премии, размер которой привязан к рыночной динамике компании.
Таким образом, хотя фантомные опционы выгодны для работодателя, поскольку не влекут за собой изменения в составе собственников, они могут быть менее привлекательны для самих сотрудников, которые вместо реального участия в бизнесе получают лишь финансовое вознаграждение.
В отличие от традиционных опционов, при которых сотрудник становится фактическим владельцем доли в компании, фантомные опционы предполагают выплату денежной суммы, эквивалентной стоимости роста акций или доли. По сути, это аналог премии, размер которой привязан к рыночной динамике компании.
Таким образом, хотя фантомные опционы выгодны для работодателя, поскольку не влекут за собой изменения в составе собственников, они могут быть менее привлекательны для самих сотрудников, которые вместо реального участия в бизнесе получают лишь финансовое вознаграждение.
Нас отличают
- Понятные документыМы составляем понятные документы, сохраняя их юридическую основу. Для этого мы используем методики Legal Design и собственные подходы при работе с документами.
- Стандарты конфиденциальности
Мы понимаем, как может быть ценна информация, поэтому поддерживаем высокие стандарты конфиденциальности при работе с клиентами.
- Удобное и выгодное сотрудничество
Используя в работе соверменные технологические решения, мы взаимодействуем с клиентами удаленно по всей стране. При этом бюджет не тратится на бесполезную работу, мы оказываем услуги, если это целесообразно.
- Комплексный подход
Каждый юрист команды системно развивается в смежных областях, чтобы понимать специфику различных бизнес-процессов и предоставлять эффективные юридические решения.
Как мы работаем
Связь
Свяжитесь с нами любым удобным способом – по электронной почте, через мессенджер или форму на сайте.
Оценка ситуации
Изучим вашу ситуацию, оценим перспективы дела, определим стоимость услуг и предложим решение.
Договор
Согласуем формат взаимодействия, оформим договор и начнем работу.
Решение
Разработаем необходимые документы, проведем консультации, представим ваши интересы в суде или в ходе переговоров.
Доверьте нам решение юридических вопросов
office@mollislex.ru
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург
Доверьте нам решение юридических вопросов
office@mollislex.ru
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург