Большинство условий в трудовых договорах – это, как правило, прямое дублирование Трудового кодекса. Мы решили это исправить и оставили только то, что необходимо с точки зрения законодательства. Например, в нашем договоре нет прав и обязанностей работника и работодателя – ведь они уже есть в законе и применяются вне зависимости от наличия или отсутствия в договоре.