Трудовой договор — это официальное соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются условия работы: должность, обязанности, размер заработной платы, режим рабочего времени, условия труда и другие важные аспекты.
Договор заключается в письменной форме и является обязательным при установлении трудовых отношений.
Правильное оформление трудового договора обеспечивает защиту прав обеих сторон, минимизирует риски споров и гарантирует соблюдение требований законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Однако оформление трудовых отношений как гражданско-правовых может привести к признанию договора недействительным и наложению административной или налоговой ответственности .
В трудовом договоре обязательно нужно отразить:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- должность или профессию работника;
- место работы;
- размер заработной платы;
- режим рабочего времени и отдыха;
- условия охраны труда;
- срок действия договора (если он срочный);
- ответственность сторон.
Нас отличают
- Понятные документыМы составляем понятные документы, сохраняя их юридическую основу. Для этого мы используем методики Legal Design и собственные подходы при работе с документами.
- Стандарты конфиденциальности
Мы понимаем, как может быть ценна информация, поэтому поддерживаем высокие стандарты конфиденциальности при работе с клиентами.
- Удобное и выгодное сотрудничество
Используя в работе соверменные технологические решения, мы взаимодействуем с клиентами удаленно по всей стране. При этом бюджет не тратится на бесполезную работу, мы оказываем услуги, если это целесообразно.
- Комплексный подход
Каждый юрист команды системно развивается в смежных областях, чтобы понимать специфику различных бизнес-процессов и предоставлять эффективные юридические решения.
Как мы работаем
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург
8 (995) 911-59-93 Москва
8 (931) 356-97-23 Санкт-Петербург